Die Transformation im Energiemarkt ist in vollem Gange – und mit ihr verändert sich auch die SAP-Welt rasant. Der Wechsel von R/3 auf S/4HANA markiert dabei nicht nur ein technisches Update, sondern einen echten Paradigmenwechsel. Für die SAP-Beraterinnen und -Berater von regiocom ist das mehr als nur ein Projekt: Es ist die Chance, den digitalen Wandel der Energiebranche aktiv mitzugestalten.
Vom Prozess zur Cloud: Fachwissen mit Tiefgang
Innerhalb der regiocom-Gruppe konzentriert sich die SAP-Beratung vor allem auf den Bereich Utilities. Fachlich liegt der Schwerpunkt auf Themen wie FI-CA, Sales Management, Customer Service Management, Billing & Finance Management, Market Data Management und Customer Data Management – alles bezogen auf den Einsatz von SAP S/4HANA for Utilities. Parallel dazu baut das Team seine technische Expertise in Cloud-Technologien und Fiori-Entwicklungen aus. „Unsere Kolleginnen und Kollegen sollen nicht nur verstehen, was im System passiert, sondern auch warum“, erklärt Dr. Steffen Jung der Leiter des SAP-Bereichs. „Wir fördern gezielt das Denken in End-to-End-Prozessen und verknüpfen fachliche Tiefe mit technischer Weitsicht.“
Ein klarer Weg: vom Junior bis zum Senior
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind dabei klar strukturiert. Neueinsteigerinnen und Neueinsteiger können sich Schritt für Schritt zu echten Expertinnen und Experten entwickeln.
Je nach Vorerfahrung dauert der Weg zur eigenständigen Bearbeitung eines Themenfeldes:
- Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger: etwa 1 bis 2 Jahre
- Berufserfahrene Kolleginnen und Kollegen: 3 bis 6 Monate
Diese Entwicklung verläuft entlang definierter Stufen – Junior, Professional und Senior – und orientiert sich daran, wie tief jemand die Prozesse nicht nur versteht, sondern auch technisch im System abbilden kann.
Gestalten statt verwalten
Wer bei regiocom in der SAP-Beratung arbeitet, begleitet den gesamten Prozess: vom ersten Kundengespräch über die Konzeption bis hin zur Implementierung und Optimierung. Dadurch entstehen nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Wachstumsmöglichkeiten. „Wir suchen Menschen, die gestalten wollen – keine Verwalter“, so der Bereichsleiter. „Denn S/4HANA ist nicht nur ein neues System. Es ist eine neue Denkweise in der Energiebranche.“
Alle Stellen um das Projekt S/4HANA im Überblick:
